OWL – jung und kompetent
Die demografische Entwicklung hat massive Auswirkungen auf Wirtschaft und Arbeit in OstWestfalenLippe. Der demografische Wandel bietet Chancen für die Region - und stellt sie zugleich vor große Herausforderungen. Auch in OstWestfalenLippe steigt der Altersschnitt. Während andere Regionen aber mit massiven Bevölkerungsrückgängen zu kämpfen haben, wird OstWestfalenLippe in Zukunft eine der jüngsten Regionen Deutschlands sein. Die Ausbildung und berufliche Integration von jungen Menschen, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und die stetige Weiterqualifizierung der älter werdenden Beschäftigten sind entscheidende Aufgaben für die Zukunft.OWL – innovativ
Innovation und Flexibilität prägen viele mittelständische Unternehmen aus OstWestfalenLippe. Doch die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von kleinen und mittleren Unternehmen bleibt gerade bei steigenden Anforderungen auch zukünftig eine wichtige Aufgabe für die Region. Ziel von Förderungen ist es, die Stärken des Mittelstands und seiner Beschäftigten zu profilieren und zu stärken. Unternehmen und Beschäftigte werden unterstützt, um Modernisierung, Innovationsmanagement und Organisationsentwicklung, aber auch die Gewinnung von Fachkräften und die Weiterbildung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern voran zu bringen.OWL – international
Das Leitthema fokussiert die Chancen und Herausforderungen durch die Globalisierung. Viele Unternehmen der Region agieren erfolgreich auf internationalen Märkten, weitere stehen vor diesem Schritt. Zugleich lebt in OWL eine große Zahl von Menschen mit Zuwanderungsgeschichte und hoher interkultureller Kompetenz. Ziel ist es hier insbesondere, die in der Region vorhandenen Potenziale zu nutzen und weiter zu entwickeln. Im Handlungskonzept Regionalagentur OWL haben Regionalagentur OWL und Lenkungskreis die Grundsätze der regionalen Arbeit festgeschrieben. Im jährlichen Regionalbericht OWL werden die Arbeitsergebnisse durch das Land evaluiert.Handlungskonzept der Regionalagentur OstWestfalenLippe PDF-Download
